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昆發(fā)公司選人觀(guān)：
有德有才，優(yōu)先錄用；有德無(wú)才，培養使用；無(wú)德有才，限制使用；無(wú)德無(wú)才，堅決不用。
昆發(fā)公司選拔人才的形象比喻：無(wú)德無(wú)才之人如同廢品；有才無(wú)德之人如同次品，有德無(wú)才之人如同不合格品，德才兼備之人乃是精品。德才兼備之人才是昆發(fā)公司最寶貴的資源。
昆發(fā)公司用人觀(guān)：
常格不破，大才難得。
“常格不破，大才難得?！边@是昆發(fā)公司的用人之智。識人是為了善任。昆發(fā)公司不拘一格，重用人才。我們敢于打破常規，破格錄用優(yōu)秀人才，同時(shí)，我們也為優(yōu)秀人才的發(fā)展創(chuàng )造出更廣闊的空間。
用人所長(cháng)，容人所短。
“用人所長(cháng)，容人所短?！边@是昆發(fā)公司的容人之量?！坝萌怂L(cháng)”是用人的品質(zhì)之長(cháng)、思想之長(cháng)、能力之長(cháng)；而“容人所短”應是容人的性格之短、情緒之短、習慣之短。我們同為普通之人，必各有所短所長(cháng)，我們堅信我們構建的是一個(gè)和諧互補的團隊，互相以己之長(cháng)補他人之短，這是我們彼此忠誠、共謀事業(yè)的道理。
昆發(fā)公司育人觀(guān)：
品格鑄造基業(yè)，能力成就大器。
欲成大器，先學(xué)做人。欲達大器，必強內功。做人，是昆發(fā)公司素養文化的內在要求，品格是昆發(fā)公司基業(yè)常青的根基，昆發(fā)公司培養人才的標準是使每一位員工成為“愛(ài)祖國、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)企業(yè)”和“有理想、有道德、有文化、有紀律、有能力”的有用 之才。
昆發(fā)公司留人觀(guān)：
事業(yè)留人，待遇留人，情感留人，環(huán)境留人。
“事業(yè)留人，待遇留人，情感留人，環(huán)境留人”是昆發(fā)公司一貫的留人方針。我們崇尚事業(yè)留人，就是要把昆發(fā)公司的事業(yè)不斷做大、做強，搭建更大的舞臺，為優(yōu)秀的人才提供更多的發(fā)展機會(huì )；我們主張待遇留人，是因為我們相信優(yōu)秀的人才能夠給企業(yè)創(chuàng )造最優(yōu)的效益，優(yōu)秀的人才應當獲得最好的回報；我們重視情感留人，是因為我們在重視個(gè)人才能的同時(shí)，更加注重同事間的親情和團隊的合力；我們突出環(huán)境留人，就是要塑造“素養愛(ài)心、誠實(shí)敬業(yè)、學(xué)習創(chuàng )新、務(wù)實(shí)高效”的企業(yè)文化，在企業(yè)內部構建積極向上的人才環(huán)境。
昆發(fā)公司激人觀(guān)：
以業(yè)績(jì)?yōu)閷?，以事?shí)為依據，以能力為標準，多付出高回報。
我們重視績(jì)效，提倡競爭，反對平庸，我們弘揚的是一種競爭文化；我們強調事實(shí)，體現公平，建設和諧，我們倡導的是一種公正文化；我們突出能力，展示自我，體現價(jià)值，我們追求的是一種價(jià)值文化；我們尊重勞動(dòng)，鼓勵敬業(yè)，回報付出，我們崇尚的是一種奉獻文化。
昆發(fā)公司晉人觀(guān)：
德才兼備，團結協(xié)調，業(yè)績(jì)出眾，潛質(zhì)無(wú)限。
昆發(fā)公司一直致力于員工的個(gè)人發(fā)展，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，打通晉升渠道，真正做到人才晉升有平臺，個(gè)人發(fā)展有空間，為了幫助更多的昆發(fā)公司人成功，我們推出相千里馬的標準是“德才兼備，以德為先；團結同志，精誠合作；能力卓越，業(yè)績(jì)突出；樂(lè )于奉獻，潛力無(wú)限?！?